公司入职征信报告可以造假吗？公司入职提供造假征信报告不可取，存在法律风险。从《民法典》看，公司有权撤销合同，员工权益或难保障；《治安管理处罚法》规定，造假涉及违法操作会受处罚。企业也可能解除劳动关系，影响员工声誉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司入职征信报告可以造假吗
公司入职提供造假的征信报告不可取，存在诸多法律风险。
从《中华人民共和国民法典》角度看，订立劳动合同应遵循诚实信用原则。入职时提供虚假征信报告，属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立合同，公司有权依据该法请求人民法院或者仲裁机构撤销劳动合同。若合同撤销，员工可能无法获得相应劳动权益保障。
从《中华人民共和国治安管理处罚法》层面分析，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章等行为，会受到治安处罚。如果造假手段涉及此类违法操作，造假者可能面临拘留、罚款等处罚。
从企业角度来说，一旦发现员工提供虚假征信报告，可能会直接解除劳动关系，还可能会影响员工在行业内的声誉。所以，不建议入职时提供造假的征信报告，应如实提供相关信息。
二、假征信去入职查出来概率大吗
使用假征信入职被查出来的概率较大。如今企业招聘时愈发重视背景调查，不少企业会要求求职者提供个人征信报告以评估其信用状况与风险。
企业有多种核查手段。一方面，部分企业会要求求职者自行提供权威机构出具的征信报告，然后对报告的真实性进行审核，如查看报告的格式、印章、编号等是否符合规范。一旦发现异常，企业很可能会进一步向出具报告的机构核实。另一方面，一些大型企业或对员工信用要求较高的企业，会直接与专业的背景调查公司合作。这些公司有专业的调查流程和渠道，能够通过正规途径获取求职者真实的征信信息，与求职者提供的报告进行比对，假征信很容易就会被识破。
从法律层面看，使用假征信入职属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若给企业造成损失，求职者还需承担赔偿责任。所以，不建议使用假征信入职。
三、征信能造假吗入职
征信不能造假，在入职环节提供虚假征信更是不可取且可能面临严重后果。
征信是对个人信用信息的客观记录，有严格的管理和规范。根据《征信业管理条例》，伪造、篡改征信信息属于违法行为。
在入职时，部分企业会查看员工征信报告以评估其信用状况和风险。若提供假征信报告，一旦被企业发现，企业有权以欺诈为由解除劳动合同，求职者不仅失去工作机会，还可能被追究法律责任。从民事角度看，这种欺诈行为侵犯了企业的知情权，企业可要求赔偿招聘等相关损失。从刑事层面，如果造假行为造成严重后果，如给企业带来重大经济损失，可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。
因此，无论是从法律规定还是职业诚信角度，都不应在入职时对征信进行造假。求职者应保持诚信，如实提供真实的个人信息。
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