冒名顶替上班受伤能认定工伤吗？冒名顶替上班受伤能否认定工伤要分情况。若单位招聘时知晓冒名仍用工，符合工伤基本条件可认定；若单位不知，虽劳动关系有瑕疵，但符合实质要件也可能认定，不过冒名者或担不利后果。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、冒名顶替上班受伤能认定工伤吗
冒名顶替上班受伤能否认定工伤需分情况判断。
一般而言，若用人单位在招聘时知晓冒名顶替情况仍允许其工作，这种情况下双方存在事实劳动关系。当劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定基本条件，可认定为工伤。因为此时用人单位对劳动者身份知情却依然用工，应承担相应责任。
若用人单位并不知晓冒名顶替情况，根据相关规定，工伤认定需考虑劳动关系是否合法有效。冒名顶替行为可能导致劳动关系存在瑕疵，但这并不绝对排除工伤认定。如果劳动者受伤确实符合工伤认定的实质要件，如在工作过程中因履行工作职责受到伤害等，也有可能认定为工伤。不过，冒名者自身存在欺诈行为，可能需承担一定不利后果，比如在赔偿方面可能会受到影响。
总之，冒名顶替上班受伤能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的实质条件以及用人单位对冒名情况的知晓程度。
二、工伤在职拿什么赔偿
工伤在职可获得多方面赔偿：
1.**医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.**住院伙食补助费**：由工伤保险基金按照当地规定标准支付。
3.**辅助器具费**：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
4.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.**生活护理费**：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理依赖程度分为三个等级。
6.**一次性伤残补助金**：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
具体赔偿项目和标准，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地相关规定确定。
三、造成工伤的员工要赔偿吗
造成工伤的员工一般无需赔偿。在工伤事故中，主要遵循无过错责任原则。员工遭受工伤通常是在工作过程中因工作原因所致，即便员工在事故中存在一定过错，也不影响其享受工伤保险待遇的权利，通常无需对工伤事故承担赔偿责任。
依据工伤保险相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险费，大部分的赔偿责任由工伤保险基金承担，比如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
不过，若员工故意造成工伤，如为获取赔偿蓄意自伤，则不能认定为工伤，且需承担相应法律后果。此外，若员工因重大过失给用人单位造成其他损失，用人单位可依据内部规章制度要求员工承担一定赔偿责任，但这与工伤赔偿是不同概念。
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