兼职不能签什么合同呀？兼职时不能签这几类合同：劳动合同会形成全日制劳动关系，让企业多担责、劳动者失灵活；空白合同风险大，内容易被随意填写；显失公平合同权利义务不对等；违法违规合同不具法律效力。签前要细审条款。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不能签什么合同呀
兼职时不能签订以下几类合同：
1. 劳动合同：兼职通常属于非全日制用工形式，与全职劳动关系不同。若签订劳动合同，会使双方形成正式的全日制劳动关系，可能导致企业需承担更多诸如缴纳社保等义务，也会让劳动者丧失灵活就业的优势。
2. 空白合同：空白合同存在极大风险，合同内容可由对方随意填写，劳动者的权益难以得到保障。比如，薪资待遇、工作时间、工作内容等重要条款可能被填写成不利于劳动者的内容。
3. 显失公平的合同：这类合同中权利义务明显不对等。例如，要求劳动者承担过高的工作任务，却给予极低的报酬；或者在违约责任方面，对劳动者设定苛刻条件，而对用人单位的约束极少。
4. 违法违规的合同：合同内容违反法律法规强制性规定的，不具有法律效力。比如，合同约定劳动者超时加班且无加班费，或者要求劳动者从事违法活动等。
兼职人员在签订合同前，务必仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。
二、兼职合同解除有补偿吗
兼职合同解除是否有补偿，需依据具体情况判断。
通常兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工灵活性强，双方的劳动关系相对松散，这种随时解除的规定有利于保障双方的自主选择权和用工灵活性。
不过，如果兼职合同并非非全日制用工性质，而是一般的劳务合同，这就要看合同中有无关于解除补偿的约定。若合同明确约定在特定情形下解除合同，用人单位需给予劳动者补偿，那么应按照合同约定执行。
此外，要是用人单位存在违法解除兼职合同的情况，比如违反合同约定的解除条件，劳动者可以主张相应赔偿。但劳动者需承担举证责任，证明用人单位解除合同的行为违法。
三、兼职的话要签什么合同
兼职签订合同类型需依据具体兼职情况判断。
若为非全日制用工，建议签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，也能签书面合同，且不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是临时性、短期性工作，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，保障双方合法权益。
此外，若兼职涉及特定行业或领域，还可能需遵循相关规定签订特殊合同。签订合同前，应仔细审查条款，如有不明可咨询专业法律人士。
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