兼职签合同上社保吗？兼职是否签合同、上社保要分情况。非全日制用工可订口头协议，能与多个单位建立劳动关系，单位需缴工伤保险；劳务兼职通常不签劳动合同，以劳务合同明确权利义务，单位无缴社保法定义务。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同上社保吗
兼职是否签合同、上社保需分情况判断。
对于非全日制用工这种兼职形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。从事非全日制工作的劳动者，可与一个或多个用人单位建立劳动关系。关于社保，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
若是劳务兼职，通常无需签订劳动合同，双方建立的是劳务关系，一般以劳务合同明确双方权利义务。劳务兼职中，单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。
所以，兼职是否签合同、上社保，关键在于兼职的性质是属于非全日制用工还是劳务关系等，不同情况有不同的法律规定和处理方式。
二、兼职合同能交社保吗
兼职合同是否能交社保需根据具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，用人单位需为其缴纳工伤保险。非全日制劳动者与多个用人单位建立非全日制劳动关系时，每个用人单位都应为其缴纳工伤保险，发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。除工伤保险外，其他社保无强制缴纳规定。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系签订劳务合同，单位无义务为其缴纳社保。劳务关系中，双方遵循平等自愿、等价有偿原则，劳动者一般自行承担社保费用。
而当兼职实质构成全日制劳动关系，虽签兼职合同，但符合全日制用工特征，如工作时间、考勤管理等与全日制一致，用人单位应按规定为劳动者缴纳社保。
三、兼职合同是否交社保
兼职合同是否交社保要根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业者可以以个人身份参加，用人单位无强制缴纳义务。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，双方签订劳务合同，这种情况下用人单位无需为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系不同于劳动关系，劳务提供者与用人单位之间是平等主体的合作关系，劳务报酬、工作内容等通过劳务合同约定，不适用劳动法中关于社保缴纳的规定。
总之，非全日制用工兼职，单位需缴纳工伤保险；劳务兼职，单位一般无缴纳社保义务。
以上是关于兼职签合同上社保吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
