干了6天了没签合同怎么赔偿？如果你在新公司工作却没签合同，那么根据相关法律法规，情况大概是这样的：首先第一种情况，假设这个公司在你开始工作后1个月到满1年之间还没给你签合同的话，那该公司就得付你双倍薪水了。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、干了6天了没签合同怎么赔偿
在首次就业时并未签署任何相关的劳动合同，若要依据现行法律法规作出相应赔偿的话，可参照以下规则履行义务：首先，鉴于用人单位从劳动者开始工作那日起，虽然经过了一个月但仍未满一年的时间内未能与之签订劳动合同，那么该用人单位就必须向劳动者支付双倍薪酬，同时还需补签劳动合同；其次，如果是劳动者自身原因导致在开始工作后的一个月内尚未满一年的期间内，故意拒绝签署劳动合同，则该用人单位可通过书面形式告知劳动者结束劳动关系，并向其支付一定数额的经济补偿金；最后，上述情况皆属例外情况，无法涵盖所有可能。
二、干了11年没签合同怎么赔偿
在未签署正式书面劳动合同的环境下，员工和雇主之间依然可以建立真实且合法的劳动关系。根据我国相关劳动法律法规，如果雇佣方在自开始雇佣之日起的一个月后至一年内未能和受雇员工签署书面劳动合同，那么应当按照每月双倍的标准向员工支付报酬。针对那些已经为同一雇主连续工作达十年之久的员工，他们有权利要求与雇佣方签订无固定期限的劳动合同。倘若雇佣方违反了国家法律政策，没有与满足条件的员工签订无固定期限劳动合同，那么这些员工有权要求雇佣方重新签订该合同，并且还可以提出相应的经济补偿或者赔偿请求。
三、干活没签合同怎么要钱呢
在干活未签合同的情况下，可通过以下途径索要报酬：
一是协商解决。与雇主或用工方直接沟通，清晰、明确地陈述自己的工作内容、工作量以及应得报酬，争取友好协商，达成支付报酬的一致意见。
二是收集证据。尽管没有签订合同，但要尽量收集能证明劳务关系和工作事实的证据，比如工作记录、聊天记录、证人证言、交付成果等。这些证据在后续维权中至关重要。
三是申请调解。可向劳动争议调解组织或相关行业调解机构申请调解，由专业人员协助双方沟通协商，促成问题解决。
四是提起诉讼或仲裁。如果协商、调解不成，根据具体情况，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，对于劳务纠纷适用。若属于雇佣关系，则可直接向法院起诉，凭借收集的证据维护自身合法权益，要求对方支付应得报酬。
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