老板拖欠工资砸车违法吗？老板拖欠工资，员工砸车违法。员工权益受损应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决。砸车侵犯财产权，轻者受治安处罚，损失大的可能构成犯罪，员工维权勿冲动。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资砸车违法吗
老板拖欠工资，员工砸车属于违法行为。
从法律层面看，老板拖欠工资，员工的合法权益确实受到了侵害，但员工应通过合法途径解决，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。而砸车这一行为侵犯了他人的财产权。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若砸车造成的损失达到一定数额，还可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
所以，即便遭遇老板拖欠工资的情况，员工也不能冲动行事，要依靠合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资录音违法吗
一般情况下，拖欠工资时进行录音不违法。
依据法律规定，以合法手段取得且未侵害他人合法权益、未违反法律禁止性规定的录音，可以作为证据使用。在拖欠工资场景中，劳动者为维护自身权益，对与用人单位负责人的沟通、协商过程进行录音，属于合法收集证据的行为。该录音能够证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
不过，录音过程需遵循一定规则。不能通过非法入侵他人住宅、安装窃听设备等违法方式获取录音，也不能以威胁、强迫等手段迫使对方在违背真实意愿的情况下进行交流并录音。若采取上述违法手段获取录音，该录音将不具备证据效力。
综上，正常情况下为证明拖欠工资事实而进行的录音不违法，但要确保录音手段合法合规，这样在后续维权时，录音才能作为有效证据支持劳动者的诉求。
三、拖欠民工工资有期限吗
拖欠民工工资问题存在不同方面的期限规定。
在追讨工资的诉讼时效上，根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着民工若要通过诉讼途径追讨被拖欠工资，需在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。但存在特殊情况，若民工在此期间向用人单位主张过权利，或用人单位同意履行支付工资义务等，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
此外，在劳动仲裁方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间同样从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个期限申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理等情况。
不过，若用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上是关于老板拖欠工资砸车违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
