有要到拖欠工资的吗？要回拖欠工资是不少劳动者面临的问题，也有人成功要回。常见途径有：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，需提交证据；对仲裁结果不满可起诉。劳动者要及时行动、保存证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、有要到拖欠工资的吗
要回拖欠工资是很多劳动者面临的问题，且有不少人成功要回了工资。以下是要回拖欠工资的常见途径：
1. 协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，问题可快速解决。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资。
要回拖欠工资有多种途径，关键是劳动者要及时采取行动，收集保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资要按打卡记录吗
拖欠工资案件中，打卡记录可以作为重要证据，但不是唯一依据。
打卡记录能证明劳动者的出勤情况，反映工作时间，对于确定工资计算基数有一定帮助。若用人单位以出勤天数计算工资，打卡记录可直观体现劳动者实际工作天数，为工资核算提供参考。
然而，即便没有打卡记录，也不影响劳动者追讨工资。其他证据同样具有证明力，比如劳动合同会明确约定工资标准、支付方式和时间，是关键证据；工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，能证实用人单位支付工资的情况；工作证、考勤表、同事证言、工作成果记录等，也可证明劳动关系存续和劳动者的工作内容、工作量，进而佐证应得工资数额。
当遇到拖欠工资问题，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在过程中尽可能多提供相关证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资去起诉要钱吗
去法院起诉拖欠工资案件需要缴纳诉讼费用，但金额相对较低。根据相关规定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。
不过，如果当事人有特殊情况，符合法定条件，还可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。例如，当事人追索劳动报酬且生活困难，就有可能获得司法救助。
除起诉外，劳动者还可通过其他途径解决拖欠工资问题，成本通常更低。可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议调解组织申请调解，调解过程不产生费用；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁免费。
总之，起诉拖欠工资案件要交少量诉讼费，劳动者可综合考虑自身情况，选择合适的维权途径。
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