劳动仲裁开庭是调解吗？劳动仲裁开庭不一定是调解，审理中有调解环节，调解达成协议会制作调解书，签收即生效。但调解不成会及时裁决，裁决按多数仲裁员意见，不能形成多数意见则按首席仲裁员意见。具体视案件情况，当事人要积极维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁开庭是调解吗
劳动仲裁开庭不一定是调解。
劳动仲裁开庭审理过程中，存在调解环节。仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
但这并不意味着开庭就只是调解。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
所以，劳动仲裁开庭既可能进行调解，也可能直接进入裁决程序，具体视案件实际情况而定。当事人应积极参与庭审，维护自身合法权益，无论是调解还是裁决，都需依据事实和法律规定来确定最终结果。
二、劳动仲裁可补充证据吗
劳动仲裁可以补充证据。
在劳动仲裁过程中，当事人有权在规定的举证期限内补充证据。如果在举证期限届满后，当事人发现有新的证据足以影响裁决结果，也可以向仲裁庭申请延长举证期限，经仲裁庭准许后补充证据。
补充证据时，应当及时向仲裁庭提交，并说明该证据的来源、证明内容以及未能在规定期限内提供的合理理由。仲裁庭会根据案件具体情况决定是否接受补充证据。
补充证据有助于更全面地呈现案件事实，保障当事人的合法权益。但当事人需注意按照仲裁程序要求进行操作，确保补充证据的有效性和合法性，以增强自身在仲裁中的主张和诉求的可信度，促使仲裁庭作出公正合理的裁决。
三、劳动仲裁可口头申请吗
劳动仲裁可以口头申请。
根据相关法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
口头申请劳动仲裁时，需清晰准确地说明当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等；明确被申请人的情况；阐述仲裁请求，即要求对方承担的责任和赔偿等具体诉求；详细说明事实和理由，比如劳动纠纷发生的经过、双方的争议焦点等。劳动争议仲裁委员会会认真记录这些内容，确保仲裁程序顺利进行。所以，在书写仲裁申请存在困难的情况下，不必担忧，可通过口头申请的方式来启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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