被公司无正当理由辞退怎么赔偿员工？公司无正当理由辞退员工要担责。符合支付经济补偿情形的，按工作年限支付；违法解除合同的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资有规定算法，高收入者有补偿限制。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被公司无正当理由辞退怎么赔偿员工
公司无正当理由辞退员工，需承担相应赔偿责任。具体如下：
首先，若员工符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即上述经济补偿标准基础上翻倍赔偿。
再者，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、工地工人辞退怎么赔偿
工地辞退工人的赔偿需依据具体情形判定：
1.违法辞退：若工人无过错，如未违反规章制度、未出现严重失职等情况，工地单方面违法解除劳动关系，需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
2.合法辞退：若因工人自身过错，如严重违反工地规章制度、营私舞弊给工地造成重大损害等，工地辞退无需支付经济补偿。
3.协商辞退：若工地与工人协商一致解除劳动合同，应按上述经济补偿标准支付补偿。
工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、签了合同被辞退有补偿吗没满一年能仲裁吗
签了合同被辞退是否有补偿以及未满一年能否仲裁，需分情况讨论。
关于补偿，若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因员工自身严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
至于未满一年能否仲裁，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在权益受到侵害后一年内，员工均可提起仲裁。只要符合劳动仲裁受理条件，包括存在劳动关系、有具体的仲裁请求和事实理由等，即使工作未满一年，依然可以通过仲裁维护自身合法权益。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的主张。
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