员工受了工伤企业要承担什么责任？企业在员工工伤事件中承担多种责任，包括及时送医救治并支付治疗期间工资福利的治疗与保障责任；未缴工伤保险需支付所有待遇费用、缴了也有部分费用要承担的费用支付责任；协助工伤认定、鉴定及参与仲裁或诉讼的协助义务责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工受了工伤企业要承担什么责任
企业在员工工伤事件中承担多种责任：
首先是治疗与保障责任。企业需及时将受伤员工送往医疗机构救治，确保得到妥善治疗。还要支付治疗工伤期间的工资福利，维持员工原工资福利待遇不变。
其次是费用支付责任。若企业未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目费用均由企业支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。即便缴纳了工伤保险，部分费用仍由企业承担，比如停工留薪期内的护理费等。
再者是协助义务责任。企业有义务协助员工进行工伤认定申请，提供相关证明材料。在劳动能力鉴定过程中，同样需配合提供必要材料。若员工因工伤与企业产生争议，企业要依法参与劳动仲裁或诉讼，履行相应法律义务与责任。
二、工伤找劳动仲裁要多久
工伤申请劳动仲裁所需时长有相应规定。一般情况下，仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理并作出裁决。但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，不过延期不得超过15日。
整个过程中，从当事人提交仲裁申请，仲裁委在5日内决定是否受理；决定受理后会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后按照排期开展仲裁庭审等环节。
实践中，若存在鉴定等其他法定情形，仲裁期限可能中止或中断，具体时长难以精准预估。如工伤认定后需进行劳动能力鉴定，该鉴定时间不计入仲裁审理期限。所以，工伤劳动仲裁通常在45日至60日内完成，但实际时长受多种因素影响，建议当事人密切关注仲裁程序进展，积极配合，以保障自身权益。
三、工伤要先申请劳动仲裁吗
工伤并不一定非要先申请劳动仲裁。一般而言，处理工伤有相应的法定程序。
第一步通常是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，还需进行劳动能力鉴定。
只有在存在工伤赔偿等纠纷，与用人单位无法协商解决时，才需要考虑申请劳动仲裁。比如对工伤认定结论、劳动能力鉴定结果无异议，但就赔偿金额、支付方式等问题与单位产生分歧，这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
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