怎样才能拿到拖欠的工资？劳动者要拿到拖欠工资，有四个途径。可先与用人单位协商；也能向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。整个过程中，要注意收集保存相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎样才能拿到拖欠的工资
要拿到拖欠的工资，可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位沟通，明确表达支付工资的要求，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带身份证、劳动合同等相关证据材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出判决，通过强制执行程序保障劳动者权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、拖欠工资银保监会管吗
银保监会一般不管拖欠工资问题。银保监会主要负责对银行业和保险业进行监管，其监管职责集中于维护金融市场秩序、防范金融风险、保障金融机构合法稳健运行等金融领域。具体包括审查金融机构设立、变更等事项，监督金融机构业务活动，对违法违规行为进行处罚等。
而拖欠工资属于劳动纠纷范畴。劳动者遇到此类问题，可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，尝试达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
三、拖欠工资可以请求利息吗
拖欠工资一般不能直接请求利息，但可主张加付赔偿金。
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在保障劳动者合法权益，惩罚用人单位拖欠工资的行为。
不过，若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了拖欠工资需支付利息，那么劳动者可依据合同约定，要求用人单位支付利息。这种情况下，该约定只要不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
此外，若双方就工资支付问题达成了协议，且协议中约定了利息，劳动者也能按协议请求利息。比如用人单位出具了包含利息约定的欠条，劳动者可按约定主张权利。
总之，通常不能直接请求利息，但可通过加付赔偿金等方式维权，若有明确约定则可按约定请求利息。
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