学校里面强制让你就业是犯法吗？学校强制学生就业通常违法。学生有自主择业权，学校应起引导等作用。强制就业违反相关规定，形式多样且侵犯学生权利、影响职业发展。学生遇此情况可向学校反映，未解决还能向教育主管部门投诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、学校里面强制让你就业是犯法吗
学校强制学生就业的行为通常是违法的。
从法律角度来看，学生享有自主择业的权利，这是受到法律保障的基本权益。学校应当起到引导、提供就业信息和支持服务的作用，而不是通过强制手段干预学生的就业选择。
具体而言，学校强制就业可能违反了《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关规定，这些规定明确要求学校在就业工作中要尊重毕业生自主择业的权利。强制就业的形式多样，比如以不发毕业证、学位证等手段逼迫学生签订就业协议，或者限定学生必须去某些单位就业等。此类行为不仅侵犯了学生自主选择职业的权利，还可能对学生未来的职业发展产生不利影响。
若学生遭遇学校强制就业的情况，有权向学校相关管理部门反映，要求纠正不当行为；若问题仍未解决，还可向教育行政主管部门投诉，以维护自身合法权益。
二、老师有权利让学生不让去学校吗
一般情况下，老师没有绝对权利禁止学生去学校。
受教育权是学生的基本权利，学校和教师应当保障学生接受并完成规定年限的义务教育。老师不能随意剥夺学生这一权利。
不过，存在一些特殊情形。若学生严重违反学校规章制度，比如多次实施校园暴力、严重扰乱课堂秩序且屡教不改，学校可依据既定的校规校纪，按规定程序给予相应纪律处分，其中可能包括限制学生在校学习，这一过程通常有严格的审批和告知程序，且并非老师个人随意决定。
另外，如果学生患有传染性疾病等影响他人健康安全的情况，为了公共健康安全考虑，学校会要求学生暂时居家休息，待符合返校条件后再复学，此决定也不是老师个人行为，而是学校依据相关卫生规定作出的安排。
总之，老师个人不能擅自决定让学生不许去学校，权利的行使需遵循法律法规和学校的正当管理程序。
三、学校强制要求学生剪短发犯法吗
学校强制学生剪短发一般不构成违法。
从法律层面分析，目前并没有明确法律条文禁止学校对学生发型作出规定。学校基于教育管理和秩序维护等目的，有权制定合理的规章制度来规范学生行为，包括对发型的要求，这属于学校正常的教育管理范畴。
不过，学校的规定应当合理且必要。如果学校的要求过于苛刻、不合理，严重侵犯学生的人格尊严、人身权利等，则可能存在不当之处。比如，以极其粗暴的方式强制学生剪发，给学生心理造成严重伤害，违背了教育管理的初衷和基本的人文关怀精神。
判断学校强制学生剪短发是否合法，关键在于学校规定是否在合理范围内，是否尊重学生的基本权利和尊严。若学生及家长认为学校规定不合理，可先与学校进行沟通协商，表达诉求，寻求合理解决方案；若协商无果，可向教育主管部门反映，由其进行调查和处理。
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