劳务人员受伤谁赔偿？劳务人员受伤赔偿责任依具体情况定。劳务关系中一般接受劳务方担责，因其有管理职责和安全保障义务。劳务自身受损依过错担责，因第三人受损劳务人员可向第三人或接受劳务方索赔，劳动关系按工伤程序，由用人单位担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务人员受伤谁赔偿
劳务人员受伤赔偿责任需根据具体情况判定。若劳务人员与接受劳务一方构成劳务关系，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。这是因为接受劳务方对劳务活动有组织、指挥和监督等管理职责，对劳务人员的工作环境和安全保障负有主要义务。
如果劳务人员因劳务自身受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，劳务人员自身存在重大过错，可适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。
若劳务人员因第三人的行为受到损害，劳务人员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
此外，若劳务人员与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作中受伤，应按照工伤认定程序处理，由用人单位承担工伤保险责任。
总之，劳务人员受伤赔偿主体要依据其与相关方的法律关系及具体过错情况来确定。
二、劳务仲裁流程怎么走
劳务仲裁流程如下：首先，申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。其次，仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。然后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。最后，仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，整个仲裁过程应遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。
三、劳务仲裁一般要多久
劳务仲裁的审理期限通常如下：
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内；
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
总体而言，劳务仲裁一般会在规定时间内完成，但具体时长会因案件复杂程度等因素而有所不同。
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