什么叫兼职合同啊？兼职合同是个人与用人单位针对非全日制工作的协议，明确双方权利义务。主体为劳动者和雇佣方，内容涉及工作内容、时间、报酬。它与全职合同不同，更灵活。签订能保障权益，书面合同更利于减少纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么叫兼职合同啊
兼职合同是指个人与用人单位之间建立的，针对非全日制工作的协议。它是用于明确双方在兼职工作中的权利和义务。
从主体来看，一方通常是劳动者，另一方是雇佣兼职人员的单位或个人。在内容上，兼职合同会约定工作内容，即劳动者需要完成的具体任务；工作时间，一般兼职的工作时间比全职要短且较为灵活；劳动报酬，包括报酬的计算方式、支付周期等。
兼职合同与全职劳动合同有所不同。全职劳动合同下，劳动者一般与用人单位建立较为长期、稳定的劳动关系，工作时间较长且固定，享有更多的劳动保障和福利。而兼职合同相对灵活，劳动者可能同时与多个用人单位签订兼职合同。
签订兼职合同能保障双方权益。对劳动者而言，可确保其按约定获得报酬；对用人单位来说，能规范劳动者的工作行为。不过，兼职合同的形式多样，有的可能是书面合同，有的可能是口头协议，但书面合同更有利于明确双方权利义务，减少纠纷。
二、兼职合同交保险吗
兼职合同是否需要交保险，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
若是以劳务关系存在的兼职，比如个人与企业签订劳务协议，提供临时性、一次性的劳务服务。这种情况下，企业没有义务为兼职人员缴纳社保。不过，从雇主的角度，为降低可能的风险，一般会考虑为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
因此，兼职合同是否交保险不能一概而论，关键要看兼职形成的是哪种用工关系。
三、工作兼职有合同吗
兼职工作是否有合同，要根据兼职的具体形式来判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也受法律保护。
若兼职属于劳务关系，建议签订书面合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。签订书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要事项，可有效避免日后产生纠纷时难以举证的问题。
而当兼职实质构成全日制劳动关系时，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
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