缔约过失责任公司怎么赔偿员工？缔约过失责任下公司赔偿员工，要依具体情形定范围与方式。直接损失如体检费等公司应赔，间接损失有因果关系也可能赔。以金钱赔偿为主，有争议员工可先协商，不成通过仲裁或诉讼解决，由仲裁或法院依法判定责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、缔约过失责任公司怎么赔偿员工
缔约过失责任下公司赔偿员工，需依具体情形确定赔偿范围与方式。
若因公司在缔约过程中隐瞒重要事实或提供虚假情况，致员工信赖利益受损，如员工为入职辞去原工作、支付相关费用等，公司应赔偿这些直接损失。比如员工为入职花费体检费、交通费等实际支出。
对于间接损失，若有证据证明与公司缔约过失行为存在因果关系，公司也可能需承担赔偿责任。例如员工因信赖能入职而放弃其他工作机会导致的潜在收入损失。
赔偿方式上，一般以金钱赔偿为主。公司应在合理期限内，将赔偿款支付给员工。
实践中，若双方对赔偿数额、范围等存在争议，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或法院会综合考量双方证据、过错程度等因素，依法判定公司应承担的赔偿责任。
二、用人单位签了合同不给员工怎么办
用人单位与员工签订合同后却不给员工，此行为侵犯了员工的合法权益。员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通。以平和理性的方式向单位相关负责人提出索要合同的要求，说明合同对员工权益保障的重要性，提醒单位按照规定将合同交付员工。
其次，若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，督促用人单位将合同交付员工。员工投诉时应准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
最后，员工还可通过劳动仲裁主张权利。在仲裁过程中，员工需说明用人单位未交付合同的事实，要求用人单位承担相应责任。若员工因合同未交付遭受实际损失，如无法依据合同主张工资待遇等，可一并要求赔偿。通过这些途径，员工能有效维护自身获取劳动合同的权益。
三、用人单位签了合同不给员工违法吗
用人单位签合同后不给员工，此行为违法。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益。劳动者持有劳动合同，能够明确自身与用人单位的权利义务关系，在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，有助于劳动者维护自身合法权益。
若用人单位签合同后不给员工，员工有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
总之，用人单位不给员工劳动合同的行为侵害了员工合法权益，员工应积极依法维护自身权益。
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