国庆工资三倍是哪几天？国庆节放假7天，其中10月1日、2日、3日是法定节假日，用人单位安排工作应支付不低于工资百分之三百报酬；后四天是调休休息日，安排工作又不能补休的，支付不低于百分之二百报酬，未付加班工资劳动者可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、国庆工资三倍是哪几天
国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，这三天用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国重要的法定节假日，共计放假7天，但其中只有前三天是法定节假日，后四天是通过调休形成的休息日。
对于后四天休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、国庆法定节假日的工资怎么计算
国庆法定节假日的工资计算，需分情况明确：
其一，若劳动者在国庆法定节假日（10月1日、2日、3日）正常工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。计算方式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。例如，月工资5000元，法定节假日加班一天的工资约为689.66元。
其二，若在国庆其余调休日（4日 - 7日）加班，用人单位可安排补休而不支付加班工资；若不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。
用人单位应严格按照法律规定支付劳动者国庆期间的工资报酬，保障劳动者合法权益。若用人单位存在拖欠、克扣加班工资等违法行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
三、国庆3倍工资是哪几天
国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，这三天安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。而通常我们会连休7天，是因为会将前后的周末休息日进行调休拼接。
在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付3倍工资是法律的强制规定，不能通过补休等方式替代。如果用人单位在这三天安排员工加班却不按规定支付3倍工资，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；员工也可以直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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