成都劳动仲裁如何赔偿？成都劳动仲裁赔偿依具体情形定。用人单位违法解除合同，劳动者可主张二倍赔偿金；未及时足额付薪等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。加班工资需证明确实加班，单位未依法缴社保，劳动者解除合同单位也需补偿，劳动者要备好材料维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、成都劳动仲裁如何赔偿
成都劳动仲裁赔偿需根据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
对于加班工资，需有充分证据证明加班事实，按法律规定的计算标准支付。
若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。
在劳动仲裁中，劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录、加班证据等相关材料，以维护自身合法权益，确保能获得合理赔偿。具体赔偿数额需依据实际情况，经仲裁委审查证据及相关事实后依法确定。
二、撤销劳动仲裁要费用吗
撤销劳动仲裁通常是需要费用的。
一般情况下，申请撤销劳动仲裁裁决案件，每件需交纳400元。但存在特殊情形，比如以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费；适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。
另外，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而撤销劳动仲裁是在向法院申请的阶段产生费用，这与劳动仲裁本身的免费性质不同。当事人申请撤销劳动仲裁裁决，应当依法缴纳费用，这是维护司法程序严肃性以及合理分担司法资源成本的要求。若不缴纳相应费用，可能导致申请无法正常推进，影响其撤销仲裁裁决的诉求实现。
三、撤回劳动仲裁要带什么
撤回劳动仲裁需提交书面撤回申请，申请书应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住所、联系方式，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；阐述撤回仲裁申请的具体原因；并由申请人签名或盖章。
同时，需携带申请人的身份证件原件及复印件。若委托代理人办理，还需提交授权委托书及代理人的身份证件原件及复印件。此外，还应准备与劳动仲裁相关的全部证据材料原件及复印件，以便仲裁机构核实案件情况。
需注意，撤回劳动仲裁申请后，申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但存在特定情形的除外。因此，在决定撤回申请前，应充分考虑自身权益及后续影响，谨慎做出决定。
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