和单位没有签劳动合同离职怎么办？未签劳动合同离职，要明确劳动关系已成立。离职提前通知单位，还可要求支付双倍工资差额。符合法定情形可主张经济补偿。有争议可通过协商、调解、仲裁解决，仲裁是前置程序，不服可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、和单位没有签劳动合同离职怎么办
若与单位未签劳动合同离职，可按以下步骤处理。首先，需明确未签劳动合同并不影响劳动关系的建立，只要能证明实际提供劳动，劳动关系即成立。离职时，应提前合理时间通知单位，如未约定具体时长，提前 30 日以书面形式通知较为妥当。
其次，可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
再者，若离职符合法定情形，如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，如与单位就离职事宜产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、解除劳动合同协议书是离职证明吗
解除劳动合同协议书并非等同于离职证明。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其重点在于表明双方已解除劳动关系这一事实，通常会包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、工作期限、解除劳动关系日期等基本信息。
而解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜所达成的协议，详细记载了双方解除劳动合同的原因、权利义务的处置等内容，比如经济补偿的支付、工作交接安排等。
虽然两者都与劳动合同的解除有关，但功能和内容存在差异。解除劳动合同协议书侧重于双方权利义务的约定和处置，离职证明主要是用于证明劳动关系已解除，供劳动者后续办理社保转移、求职等相关事宜使用。在实际操作中，有的用人单位会在解除劳动合同协议书里注明已出具离职证明，或者另行开具离职证明。
三、劳动合同发生变化可以要求赔偿吗
劳动合同发生变化是否可要求赔偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，且变更内容合理合法，这种情况下一般不存在赔偿问题。
然而，若用人单位单方面变更劳动合同，未经劳动者同意，且变更后的内容对劳动者明显不利，例如降低劳动报酬、增加工作强度、改变工作地点等，导致劳动者权益受损，劳动者有权拒绝变更。若因此解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位的变更行为违反法律法规强制性规定，劳动者不仅可要求经济补偿，还可能获得赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。 总之，劳动合同变化时劳动者能否获赔关键在于变更是否合法合理，以及用人单位是否存在过错。
以上是关于和单位没有签劳动合同离职怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
