员工被辞退能争取到哪些利益呢？员工被辞退可争取多种利益，包括按工作年限获经济补偿，违法辞退有赔偿金；符合情形有代通知金；辞退时结清工资，含加班工资；用人单位补缴社保；未休年假按 300%付报酬；符合条件领失业金；还可能有其他福利。员工要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工被辞退能争取到哪些利益呢
员工被辞退可能争取到以下利益：
1. 经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 代通知金：符合法定情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资。
3. 工资结算：辞退时应结清工资，包括正常出勤及加班工资等。
4. 补缴社保：用人单位应补缴在职期间未缴纳的社保费用。
5. 未休年假补偿：对未休年假天数，按照日工资收入的300%支付报酬。
6. 失业金：符合条件可领取，以保障失业期间基本生活。
7. 其他福利：如奖金、津贴等应按规定支付。
员工需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径争取自身权益。
二、公司主动辞退不给赔偿怎么办呢
若公司主动辞退却不给赔偿，可采取以下措施维护自身权益。首先，查看公司辞退的理由是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事的沟通记录等，用以证明劳动关系及辞退事实。
然后，与公司进行协商。明确指出公司辞退行为违法，要求按照法律规定支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在劳动仲裁过程中，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、劳务关系的员工被辞退怎么赔偿
劳务关系中员工被辞退，赔偿方式与劳动关系有所不同。一般而言，若雇主无正当理由辞退劳务关系员工，应按照双方劳务合同约定承担违约责任。
若劳务合同中有关于辞退赔偿的具体条款，应依约履行。例如合同约定辞退需支付一定月数工资作为补偿，那么就需按此执行。
若合同未明确约定，员工可主张因辞退导致的直接损失，如已付出劳务但未获支付的报酬、因辞退产生的额外费用等。
员工需提供充分证据证明劳务关系存在、自己的工作内容及成果、辞退事实以及所遭受的损失等。通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿问题。协商时，员工要清晰阐述诉求及依据；调解可由相关机构居中协调；诉讼则需遵循法定程序，由法院依据事实和法律作出裁决，以维护自身合法权益。
以上是关于员工被辞退能争取到哪些利益呢的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
