工伤新规定怎么涨工资？工伤后工资增长要依法规和实际情况定。停工留薪期工资待遇不变，按受伤前正常出勤应发工资发。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，单位调薪时，符合条件的工伤职工可参与。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤新规定怎么涨工资
工伤后工资增长需依据相关法规和实际情况确定。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间工资按照受伤前正常出勤应发工资发放，包含奖金等各类正常收入。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若因工伤导致劳动能力下降，可能会影响后续岗位和工资。但如果职工康复后能胜任原岗位工作，单位应恢复其原工资待遇；若因工伤不能从事原工作，单位应妥善安排其他适当工作，工资应不低于当地最低工资标准。
此外，工伤职工所在单位整体调薪时，若工伤职工符合调薪条件，应与其他职工一样参与调薪。企业调薪通常会综合考虑经济效益、市场薪酬水平等因素，符合条件的工伤职工也可享受相应工资增长。
二、1一4级工伤工资怎么涨
14级工伤职工工资调整方式如下：
首先，停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在该期间需调整工资，单位应按正常工资调整机制执行。
其次，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。14级工伤职工会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
再者，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最后，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、工伤等级为6级赔偿多少钱请问
工伤六级赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际支出费用，按照实际情况赔偿。
由于各地经济水平、个人工资等不同，赔偿金额差异较大。建议你提供更详细信息，或咨询当地社保部门，以获取准确赔偿数额。
以上是关于工伤新规定怎么涨工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
