临时工被开除了能马上拿到钱吗？临时工被开除后能否马上拿到钱依具体情况而定。法律规定工资应按月支付，理论上开除时用人单位应在合理时间结清。实践中，有约定当场结算则可马上拿到；按支付周期发放且无故意拖欠也不违法。若遭拒付，临时工可依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、临时工被开除了能马上拿到钱吗
临时工被开除后能否马上拿到钱，需依据具体情况判断。
从法律层面看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，理论上临时工被开除时，用人单位应在合理时间内结清工资。实践中，若用人单位与临时工在劳动合同或相关协议中有明确约定，例如约定离职时当场结算工资，那么按约定临时工可马上拿到钱。
但在实际操作中，很多用人单位会按照既定的工资支付周期发放工资，可能不会在开除临时工的当天就支付。这种情况下，只要用人单位是在规定的工资支付周期内支付工资，且没有故意拖欠，通常也不违法。
若临时工被开除后，用人单位拒绝支付工资或者恶意拖欠，临时工有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。
二、老师被骗会被辞退吗
老师被骗这一情况是否会导致被辞退，需依据具体情形判断。
若老师被骗属于个人生活中的普通诈骗事件，且未对其教学工作的正常开展、师德师风以及学校形象造成实质性负面影响，通常不会因单纯被骗而被辞退。学校主要职责是教育教学，在这种情况下会将其视为个人的意外遭遇。
然而，若老师被骗事件引发一系列严重后果，则可能面临辞退风险。比如，因被骗致使教学工作长期中断，严重影响学生学业；或者被骗事件涉及违法违规行为，损害了学校声誉和教育行业形象；又或者在被骗过程中，老师因自身重大过错，导致学校利益受损。这些情形下，学校可能基于维护教育教学秩序、保障学校整体利益考量，依据学校规章制度以及相关人事管理规定，做出辞退该老师的决定。总之，要综合多方面因素判定老师被骗后是否会被辞退。
三、商店辞退店员怎么赔偿
商店辞退店员的赔偿需依据具体情形而定：
1.违法辞退：若商店无正当理由，违反法律规定辞退店员，属于违法解除劳动合同。店员有权要求商店按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按店员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向店员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向店员支付半个月工资的经济补偿。例如，店员工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金则为3×5000×2=30000元。
2.合法辞退：若店员存在严重违反商店规章制度等过错情形，商店依法辞退，无需支付赔偿。但商店需有充分证据证明店员存在过错。
3.协商一致辞退：若双方协商一致解除劳动合同，商店应向店员支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
店员可先与商店就赔偿问题进行协商，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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