派遣协议约定报酬合法吗？派遣协议约定报酬一般合法。协议应明确派遣岗位、报酬等内容，报酬约定需符合法规，不低于当地最低工资标准，保障同工同酬。若违反规定，条款无效，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、派遣协议约定报酬合法吗
派遣协议约定报酬通常是合法的。劳务派遣中，派遣单位与用工单位签订的派遣协议，报酬条款是重要内容。依据法律规定，派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
只要报酬约定符合法律法规，就是有效的。一方面，约定的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。另一方面，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若派遣协议中报酬约定违反上述法律规定，如低于最低工资标准，该条款无效。劳动者可通过与派遣单位、用工单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等方式维护权益。总之，符合法律规定的派遣协议报酬约定受法律保护。
二、铁路派遣工如何维权
1. 了解自身权益：明确铁路派遣工依法享有的各项权益，如同工同酬、劳动安全保护、休息休假等。
2. 收集证据：工作证、考勤记录、工资条、派遣协议等能证明劳动关系及权益受损情况的证据。
3. 与用人单位协商：先尝试与派遣单位及实际用工的铁路部门沟通，提出合理诉求，要求解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映，由其责令用人单位改正违法行为。
5. 申请劳动仲裁：可依据收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
6. 寻求法律援助：经济困难等符合条件的，可申请法律援助，获得专业律师帮助维权。
三、派遣工不给交保险合法吗
派遣工不给交保险不合法。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为派遣工缴纳社会保险。根据《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位与派遣工建立了劳动关系，为其缴纳社会保险是法定义务。如果派遣单位不为派遣工缴纳保险，派遣工的合法权益会受到损害，比如在生病、工伤、失业等情况下无法享受相应的保险待遇。
若派遣工遇到单位不给交保险的情况，可以采取以下措施维护自身权益。一是与劳务派遣单位沟通协商，要求其补缴保险；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣单位改正；三是申请劳动仲裁，要求派遣单位补缴社保并承担相应赔偿责任。
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