员工携款逃跑量刑标准？员工携款逃跑可能涉及多种罪名，如职务侵占罪（非国有企业员工利用职务之便非法占有财物）、贪污罪（国企员工），各罪名量刑标准不同，且会综合多种因素确定最终量刑。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工携款逃跑量刑标准
员工携款逃跑可能涉及多种罪名，不同罪名的量刑标准有所不同。
如果员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。一般来说，职务侵占数额在六万元以上为数额较大。犯职务侵占罪的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
如果员工是国有企业工作人员，携款逃跑可能构成贪污罪。贪污数额在三万元以上不满二十万元的，认定为数额较大，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。贪污数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
此外，携款逃跑的具体量刑还会综合考虑犯罪情节、是否有自首立功等从轻减轻情节等多种因素。
二、员工向他人泄露公司工作组消息截图，都构成违法犯罪吗
如果我们发现是咱们公司内部员工泄露了机密的话，那他们可能就要承担以下几方面的责任：首先就是民事赔偿责任，简单来说，如果咱们的商业秘密被泄露出去导致咱们的权益受到损失了，那么侵权人可就要负起赔偿的责任；其次，就是行政责任了，如果我们发现有商业秘密泄露的现象，我们可以向工商行政管理部门进行投诉，然后相关部门就会依据情况严重程度，对这些侵权者采取罚款等措施；最后一种责任，就是刑事责任了，如果因为泄露商业秘密而导致咱们的收益损失相当大的话，根据实际情况，涉事人员可能还得面临刑法的制裁。
三、员工想补回以前几年的社保
员工若想补回以前几年的社保，需注意以下情况：
一是确认补缴条件。一般而言，符合一定情形才可补缴，比如用人单位存在未按时足额缴纳社保的过错，包括漏缴、少缴等情况。若因员工自身原因导致中断缴纳，补缴可能存在困难。
二是收集相关证据。员工需准备能证明劳动关系存续期间及社保欠缴情况的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便向相关部门或用人单位主张补缴权利。
三是与用人单位协商。员工可先尝试与用人单位沟通，要求其补缴欠缴的社保费用。若用人单位同意并配合办理，按照当地社保部门规定的程序和要求进行补缴操作即可。
四是申请劳动监察或仲裁。若用人单位拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴；也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。
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