三年到了一般不续签也不辞退怎么办？劳动合同三年期满，单位不续签也不辞退，劳动者可先与单位沟通协商，明确续签意向及补偿问题；若单位未明确态度，可继续工作并保留劳动关系证据；协商不成可申请劳动仲裁，要求续签或获经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、三年到了一般不续签也不辞退怎么办
劳动合同三年期满，单位既不续签也不辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与单位沟通协商。主动和单位人事部门沟通，明确询问是否续签劳动合同。若单位愿意续签，应协商合同条款；若单位不愿续签，需按照法律规定支付经济补偿。
第二，继续工作并保留证据。若沟通后单位仍未明确态度，劳动者可继续在单位工作。在此期间，要保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。因为这种情况下，自原劳动合同期满次日起，可能会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位续签劳动合同，若劳动者不愿意继续工作，可要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、员工合同期满公司不续签需要赔偿吗
员工合同期满公司不续签，通常需要向员工支付经济补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，合同期满公司不续签，公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。若工作 2 年 8 个月，公司则需支付 3 个月工资。
不过，若公司提出维持或提高原合同条件续签，而员工拒绝，公司无需支付经济补偿。
三、员工怀孕期间合同到期可以不续签吗
员工怀孕期间合同到期，用人单位通常不可以不续签。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应情形消失时终止。也就是说，当女员工处于孕期，即便劳动合同到期，合同也会自动延续到其孕期、产期、哺乳期结束才终止。
这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，防止用人单位因女职工怀孕而解除劳动关系，使其生活陷入困境。如果用人单位违反规定不延续劳动合同，而是选择不续签，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
所以，一般情况下用人单位不能在员工怀孕期间以合同到期为由不续签。
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