加班证据如何公证？加班证据公证步骤：先准备证明加班事实的证据及申请人身份证明等材料；选住所地等地的公证处；提出申请、填申请表并提交材料；公证处审查，有疑问会要求补充或调查；符合条件就固定保全证据；最后按约定领取有法律效力的公证书。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、加班证据如何公证
加班证据公证需按以下步骤进行：
1. 准备材料：携带能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录、视频监控等。同时，需提供申请人的身份证明，单位作为申请人的，要提供单位营业执照副本、法定代表人身份证明书等。
2. 选择公证处：可根据自身情况，选择住所地、经常居住地、行为地或事实发生地的公证处。
3. 提出申请：向公证处提出公证申请，填写公证申请表，在表中如实说明申请公证事项的有关情况，并提交准备好的证明材料。
4. 受理与审查：公证处会对申请进行审查，核实材料的真实性、合法性。若材料有疑问，可能会要求补充或进行调查核实。
5. 公证办理：经审查符合公证条件的，公证员会对加班证据进行固定和保全。如对电子证据，可能会通过截屏、录像、拷贝等方式进行保存；对纸质证据，会进行复印、拍照等。
6. 领取公证书：公证程序完成后，申请人按约定时间到公证处领取公证书。公证书具有法律效力，可在后续的劳动纠纷等案件中作为有效证据使用。
二、如何收集违法加班证据
收集违法加班证据可从以下方面着手：
1. 考勤记录：这是关键证据。员工可通过拍照、复印等方式留存公司的纸质考勤表，电子考勤记录可截图保存，部分公司使用打卡 APP，要注意留存打卡记录页面。若公司有指纹、人脸识别考勤，可尝试与公司协商获取该记录，或申请劳动仲裁后由仲裁委要求公司提供。
2. 加班通知：公司发布的书面加班通知，如邮件、公告、微信群消息等，都可证明加班事实。要注意保存原始载体，确保证据的完整性和真实性。
3. 工作记录：如工作日报、周报、项目文档等，其中记录的工作时间和任务安排，能侧面反映加班情况。同时，工作成果如完成的文件、报表等，上面显示的创建或修改时间也可作为参考。
4. 证人证言：同事的证人证言有一定证明力。可请一起加班的同事提供书面证言，详细说明加班时间、地点和工作内容。
5. 工资条：工资条能反映加班工资的发放情况。若工资条显示的加班工资计算与实际加班时长不符，可作为违法加班的证据。要妥善保存工资条，若为电子工资条，注意截图留存。
三、老板不给自己加班合法吗
老板不允许员工加班通常是合法的。
从法律层面来看，加班并非员工的权利，而是需要基于用人单位的安排。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着是否加班的决定权一定程度上在用人单位。
一方面，用人单位有权根据自身的生产经营状况来合理安排工作时间。如果企业不存在紧急的生产任务、业务需求等情况，不安排员工加班，是为了合理调配资源、控制成本，避免不必要的人力投入。
另一方面，限制加班也是保障劳动者休息权的体现。法律规定了劳动者每日、每周的正常工作时间和休息休假制度，不允许员工随意加班，有助于确保劳动者有足够的休息时间，维护其身心健康和生活质量。
不过，如果存在特殊情况，比如员工为完成既定工作任务，在合理范围内需要加班完成，而老板无理拒绝，影响员工工作开展和职业发展，员工可与老板进一步沟通协商解决。
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