劳动合同和用工协议的区别？劳动合同与用工协议有诸多区别。主体上，劳动合同主体明确，用工协议范围广。性质上，劳动合同确立劳动关系受劳动法调整，用工协议性质多样。内容、期限、法律责任及劳动争议处理方式等方面二者也都存在差异。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和用工协议的区别
劳动合同与用工协议存在诸多区别。
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；用工协议主体范围更广，可能涵盖非劳动关系主体间的劳务合作等。
性质上，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，受劳动法律法规全面调整；用工协议性质多样，依具体内容可能是劳务关系、承揽关系等，适用不同法律规范。
内容上，劳动合同必备条款多，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等；用工协议内容依具体情况而定，不一定有劳动合同那样全面规范的条款。
期限上，劳动合同有固定期限、无固定期限等多种形式；用工协议期限依双方约定，可能更灵活。
法律责任方面，违反劳动合同，用人单位可能承担支付经济补偿、赔偿金等责任；违反用工协议，依其性质不同承担不同违约责任，如继续履行、赔偿损失等。
在劳动争议处理中，劳动合同纠纷多先经劳动仲裁前置程序；用工协议纠纷则根据具体法律关系按相应程序解决。
二、劳动合同与劳动合同的区别
你想问的可能是“劳动合同与劳务合同的区别”。
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
性质方面，劳动合同是确立劳动关系的协议，劳动者成为用人单位一员，遵循单位规章制度；劳务合同是提供劳务的合同，双方是平等的民事主体。
待遇方面，劳动合同下劳动者享受工资、福利、社保等；劳务合同中劳务提供者按约定获取劳务报酬，一般无社保等福利。
法律适用方面，劳动合同受劳动法等调整；劳务合同受民法典等相关规定约束。
风险承担方面，劳动合同中用人单位承担较多风险，如工伤责任等；劳务合同中一般由劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
解除条件方面，劳动合同解除需符合法定或约定条件；劳务合同解除通常依据双方约定或合同期满等。
纠纷解决方面，劳动合同纠纷先经劳动仲裁前置程序；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
三、劳动合同没给到本人有效吗
劳动合同没给到本人一般是有效的。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
虽然未给到劳动者本人，但只要双方已达成合意且完成签字盖章等手续，合同就具备法律效力。不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己留存，以便在后续可能出现的劳动纠纷等情况中，作为维护自身权益的重要依据。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式，促使其履行交付义务。 所以，劳动合同本身的效力不以是否交付给劳动者本人为前提，但用人单位有义务按规定交付，否则需承担相应责任。
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