公司未签劳动合同会补签吗？公司未签劳动合同是否补签要分情况。从法律和规范管理看，公司可能补签以避风险、完善手续；若有恶意规避责任或矛盾纠纷等情况，可能不补签。是否补签取决于多种因素，员工权益受损可合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司未签劳动合同会补签吗
公司未签劳动合同是否会补签，需分情况来看：
一方面，从法律规定和公司规范管理角度，公司有可能补签。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司前期因疏忽等原因未与员工签订劳动合同，在发现问题或员工提出后，为避免后续面临支付双倍工资等法律风险，公司通常会选择与员工补签劳动合同，以完善用工手续，保障双方合法权益，使劳动关系更加稳定和规范。
另一方面，也存在公司不补签的情况。比如公司存在恶意规避法律责任的意图，不想承担因未签劳动合同而可能产生的法律后果，或者公司与员工之间存在矛盾纠纷，导致公司不愿补签。
总之，公司未签劳动合同是否补签没有绝对答案，取决于公司的态度、具体情况以及员工的诉求等多种因素。若员工认为自身权益受损，可通过协商、仲裁等合法途径解决。
二、公司不签劳动合同怎样处理
若公司不签劳动合同，可按以下方式处理：
其一，与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司尽快签订。通过友好协商，促使公司认识到问题并解决，这是较为高效且成本较低的方式。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查和监督，责令公司限期改正，若公司逾期仍不签订，劳动监察部门可对公司进行行政处罚。
其三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决公司不签劳动合同的问题。
三、公司不签劳动合同怎样办
若公司不签劳动合同，可采取以下措施：
其一，与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好合作关系。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令公司限期改正，若公司逾期不改，将依法对其进行处罚。
其三，申请劳动仲裁。在采取上述措施仍无法解决问题的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，切实维护自己的合法权益。
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