公司加班不给加班费可以仲裁吗？公司加班不给加班费，劳动者可申请仲裁。因这侵害其获取劳动报酬权益。申请仲裁要准备劳动关系及加班事实证据，按流程提交申请。对仲裁结果不满还可起诉，合法途径有助于维护劳动者获加班费权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司加班不给加班费可以仲裁吗
公司加班不给加班费，劳动者可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照规定支付相应的加班费。若公司未依法支付，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。
劳动者申请仲裁时，需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，同时要提供加班事实的证据，例如加班通知、加班打卡记录、工作成果文件等。
仲裁流程一般为：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上相关证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，之后作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者有较大可能维护自身获得加班费的合法权益。
二、加班不给加班费只能调休违法吗
加班不给加班费只能调休是否违法，需区分不同情况。
对于平时工作日加班和法定休假日加班，这种做法违法。在工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这两种情况下，法律明确规定用人单位必须支付相应加班费，不能仅以调休替代。
但对于休息日加班，用人单位安排调休不支付加班费不违法。若无法安排调休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
总之，用人单位不能一概而论地以调休代替所有加班的加班费，应依法依规根据不同加班情形，保障劳动者获得相应报酬的权利。劳动者若遇到此类纠纷，可收集证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、加班不给工资给调休合理吗
加班不给工资给调休是否合理，需分情况看待。
对于平时工作日加班和法定休息日加班，情况不同。在工作日加班后，单位安排调休是不合理的。按照法律规定，工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，且不能用调休来替代支付该加班工资。
而对于休息日加班，用人单位安排调休是合理合法的。若用人单位不能安排调休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
至于法定节假日加班，单位安排调休同样不合理。法定节假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，这是法律的强制性规定，不能用调休来规避支付义务。
劳动者若遇到用人单位在加班工资支付或调休安排上不符合法律规定的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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