厂里临时工被开除工资怎么算出来的？临时工被厂里开除后，工资计算遵循按实际工作时间计算、不得克扣或无故拖欠、按时结算等原则。厂里应按出勤情况结合约定算工资，不能扣发应得报酬，解除关系时一次性结清，临时工遇欠薪可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里临时工被开除工资怎么算出来的
临时工被厂里开除，工资计算通常遵循以下原则：
其一，按实际工作时间计算。用人单位应按照临时工实际出勤的天数、小时数等，结合双方约定的工资计算方式来确定工资数额。比如约定的是日薪制，那就用日薪乘以实际出勤天数；若是小时工，就用小时工资乘以实际工作小时数。
其二，不得克扣或无故拖欠。即使临时工被开除，只要其正常提供了劳动，厂里就应当支付相应工资，不能以开除为由扣发其应得报酬。但如果临时工因自身过错给厂里造成经济损失，厂里可按照合同约定或法律规定从其工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
其三，结算时间。一般应在解除劳动关系时一次性结清工资，厂里不得无故拖延支付。若厂里拒绝支付或未足额支付，临时工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、厂里临时工被开除工资怎么算
临时工被厂里开除，工资的计算通常遵循以下原则：
其一，已完成工作的报酬应足额支付。临时工虽未与工厂签订长期劳动合同，但只要提供了正常劳动，工厂就需按照双方约定的工资标准，支付其实际工作天数的工资。例如，约定日薪为200元，工作了10天，就应支付2000元。
其二，不得无故克扣。工厂不能以开除为由，随意扣除临时工的工资。除非临时工存在因故意或重大过失给工厂造成经济损失等法定扣除情形，且扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
其三，结算时间。一般应在开除临时工的同时，一次性结清工资。若工厂拒绝支付或拖延支付，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。
三、临时工年龄超过60岁受伤怎么赔偿
临时工年龄超过60岁，一般已超过法定退休年龄，难以认定为劳动关系，而可能被认定为劳务关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担相应的赔偿责任；如果临时工自身也有过错，如违反安全规定等，也应减轻雇主的赔偿责任。
赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
具体的赔偿数额需根据实际情况进行计算，包括受伤的具体程度、医疗费用的支出、误工时间等因素。如果双方对赔偿事宜无法协商一致，可通过诉讼途径解决，由法院根据相关法律规定和具体案件情况作出判决。
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