兼职短期怎么签合同呢？兼职短期签合同要注意三方面。形式上，一般签书面劳务合同保障权益。内容上，明确主体信息、工作内容地点、时间、报酬支付等，涉及商业秘密可约定保密等条款及违约责任。签订时双方协商一致，一式两份各执一份。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职短期怎么签合同呢
兼职短期签合同需注意以下方面：
1. 合同形式：兼职短期工作通常可签订书面劳务合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
2. 合同内容
- 明确主体信息：合同中要写明双方当事人的姓名、身份证号、联系地址、电话等。
- 工作内容和地点：详细描述兼职工作内容，如具体工作任务、职责；写明工作地点，避免日后产生争议。
- 工作时间：明确工作的起始和结束日期，以及每周或每天的工作时长。
- 报酬支付：约定报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（日结、周结、月结）。
- 保密和竞业限制条款：若工作涉及公司商业秘密，可约定保密条款，必要时可约定竞业限制条款，但需给予劳动者相应补偿。
- 违约责任：明确双方违反合同的责任，如劳动者擅自离职、用人单位拖欠报酬等应承担的责任。
3. 签订流程
- 双方就合同条款进行充分协商，达成一致意见。
- 合同一式两份，双方签字或盖章后各执一份。
二、兼职直播签合同违法吗
兼职直播签合同一般不违法。通常情况下，兼职直播签订合同是合法有效的民事行为，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
只要合同双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就受法律保护。比如，合同条款约定了直播工作内容、报酬支付方式、工作时间等，对双方均有约束力。
不过，若合同存在以下情况则可能违法：一是合同内容违反法律法规强制性规定，如要求主播进行违法违规活动；二是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；三是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；四是以合法形式掩盖非法目的。
所以，兼职直播签合同本身不违法，但要确保合同合法合规，签订前仔细审查合同条款，有疑问可咨询专业法律人士。
三、签过合同可以去兼职吗
签过合同后能否去兼职，需依据合同具体约定和相关法律规定判断。
若合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者就不能去兼职，否则可能构成违约，用人单位有权追究其违约责任，比如要求赔偿损失，甚至解除劳动合同。
若合同未作禁止兼职的规定，需看兼职是否影响本职工作。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同。
此外，还要考虑兼职是否会侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益。若劳动者在兼职过程中泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失，要承担相应赔偿责任。
所以，签过合同后想兼职，应先查看合同约定，确保兼职不影响本职工作，不侵犯原单位合法权益。
以上是关于兼职短期怎么签合同呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
