拖欠工资多久需要赔偿？用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿。劳动行政部门责令支付后逾期未付，要加付应付金额50%-100%的赔偿金；劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿。各地实施认定有差异，可协商或维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资多久需要赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿的情况如下：
-劳动行政部门责令支付后逾期未付：用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，若逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
-解除劳动合同并主张经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
需注意，不同地区在具体实施和认定上可能存在差异。劳动者遇到拖欠工资问题，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、拖欠工资多久属于违法的
根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于违法拖欠工资。
工资支付周期通常是按月支付，若用人单位未按照约定时间支付工资，且没有正当理由，那么超过一个月未支付工资，劳动者就可以认定其存在拖欠工资的违法行为。不过，也存在特殊情况，如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、请问拖欠工资多久算违法报警有用吗
工资应按劳动合同约定及时足额支付，拖欠工资即违法，并无时间限制。一般情况下，超过约定支付日期未支付工资，就属于拖欠工资。
报警不一定能直接解决问题。警察主要处理治安和刑事案件，拖欠工资属于劳动纠纷，不在其主要职责范围内。但如果因拖欠工资引发了治安事件，如冲突、暴力威胁等，报警是有用的，警察会维护现场秩序、保障人身安全。
遇到拖欠工资，可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况，维护自身合法权益。
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