离职以后还能劳动仲裁吗？离职后能进行劳动仲裁，时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算。离职后发现未足额付薪等争议，在时效内可申请。申请要准备仲裁申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决，不服可起诉，离职不影响维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职以后还能劳动仲裁吗
离职后通常是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若离职后发现存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等争议事项，在仲裁时效内均可申请劳动仲裁。比如，用人单位拖欠离职员工的工资，员工离职后才发现，只要在一年时效内，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。
申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书、相关证据材料等。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以证明劳动关系及争议事实。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，作出裁决。当事人对裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，离职不影响依法通过劳动仲裁维护自身合法劳动权益。
二、离职劳动仲裁通知公司吗
劳动者申请离职劳动仲裁，通常是需要通知公司的。
首先，通知公司是符合正当程序要求的。这能确保公司知晓劳动者的诉求及争议点，以便双方进行有效的沟通与协商。若不通知，公司可能对劳动仲裁事宜一无所知，不利于问题的解决和后续流程的推进。
其次，通过书面通知公司可以留存相关证据。以邮件、快递等方式发送通知，明确说明申请仲裁的事项、依据等内容，在后续可能出现的争议或法律程序中，能证明劳动者已履行合理告知义务。
再者，通知公司有利于促使双方在仲裁前尽量自行解决纠纷。公司在收到通知后，可能会与劳动者进一步协商，寻求和解方案，避免进入耗时费力的仲裁程序。
一般建议劳动者以书面形式提前通知公司自己将申请离职劳动仲裁，通知中清晰阐述仲裁相关情况，保持沟通渠道的畅通，以利于整个劳动争议处理过程顺利进行。
三、离职后有解除劳动证明吗
离职后是有解除劳动证明的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
该证明具有重要作用。它是劳动者再次就业时，新用人单位了解其与原单位劳动关系解除情况的重要依据。同时，在办理失业保险等相关手续时，也会用到解除劳动证明。
若用人单位拒绝出具，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式要求其出具。协商不成的，可申请劳动仲裁，要求用人单位履行出具义务，并承担因未出具证明给劳动者造成的损失。
劳动者自身也应妥善保管该证明，以备后续不时之需。一旦发现证明内容有误等情况，应及时与用人单位沟通更正，避免给自己带来不必要的麻烦。
以上是关于离职以后还能劳动仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
