无限期合同合同公司裁员该怎么赔偿？公司对签无限期合同员工裁员，若符合法定程序条件，按工作年限支付经济补偿；若违法解除，支付二倍赔偿金。劳动者要收集劳动合同等证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护权益，要求公司赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无限期合同合同公司裁员该怎么赔偿
公司对签订无限期合同的员工进行裁员，赔偿方式如下：
首先，若裁员符合法定程序和条件，比如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司裁员不符合法定程序和条件，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和自身权益受损情况。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求公司依法给予相应赔偿。
二、小区保洁没签合同被裁员怎么赔偿
小区保洁未签合同被裁员，可主张以下赔偿与权益：
首先，未签合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算时段从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多支持11个月。
其次，关于裁员赔偿。若裁员属于违法解除劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保洁可先与用人单位协商赔偿事宜，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、没有书面合同被裁员怎么赔偿
即便没有书面合同，被裁员也可依法获得赔偿。
首先，要明确双方存在事实劳动关系。可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
若用人单位属于违法裁员，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法裁员，比如因企业经营困难等原因，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的赔偿。
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