签了无固定劳动合同单位有权开除你吗？签无固定期限劳动合同，单位并非绝对不能开除员工。符合法定情形，如员工严重违纪等，单位可单方解除且无需支付补偿；经济性裁员符合条件经程序也可解除但要支付补偿；员工患病等不能胜任工作，单位提前通知或额外付薪也能解除并支付补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了无固定劳动合同单位有权开除你吗
签了无固定期限劳动合同，单位并非绝对无权开除员工。
根据法律规定，在符合法定情形时，单位可以解除劳动合同。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
还有经济性裁员的情况，若单位符合经济性裁员的条件，经过法定程序，也可解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，但需支付经济补偿。
另外，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，也能解除劳动合同，并依法支付经济补偿。总之，单位虽与员工签订了无固定期限劳动合同，但在满足法定条件下，仍可行使解除权。
二、员工提交离职申请劳动合同自动解除吗
员工提交离职申请，劳动合同并不会自动解除。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这只是员工的预告解除权，并非申请后劳动合同即自动解除。
在员工提交离职申请后，用人单位需要进行相应的处理流程，如安排工作交接等。只有在双方按照法定程序完成所有手续，如工作交接完毕、用人单位出具离职证明等，并就工资结算、经济补偿等事项协商一致或依法处理后，劳动合同关系才会真正解除。
如果用人单位未按规定程序处理，或者在员工离职后仍存在未了结的劳动纠纷，都可能影响劳动合同解除的效力。所以，不能简单认为员工提交离职申请劳动合同就自动解除，而应遵循法律规定和双方约定的程序来完成劳动合同的解除。
三、公司单方面解除劳动合同应该怎么补偿
公司单方面解除劳动合同，补偿方式如下：
若公司因劳动者存在过错而解除，如严重违反公司规章制度等，无需支付经济补偿。
若公司因非劳动者过错解除，属于合法解除但需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资为5000元，正常合法解除应补偿3×5000 = 15000元，违法解除则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
劳动者应及时与公司沟通解除事宜，确认解除原因及补偿方式。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付相应补偿或赔偿。
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