全聚德可以辞退员工吗？全聚德作为用人单位，符合法定情形可辞退员工。如员工严重违纪失职、被追究刑责等，或患病非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行时。但辞退须遵循法定程序，避免法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、全聚德可以辞退员工吗
全聚德作为用人单位，在符合法定情形下可以辞退员工。
根据劳动合同法规定，用人单位可以在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时解除劳动合同。比如员工多次无故旷工，严重违反全聚德的考勤制度；或者在工作中因重大失误导致全聚德遭受重大经济损失等。
此外，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，全聚德提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可以解除劳动合同。
但全聚德辞退员工必须遵循法定程序，如通知工会、出具解除劳动合同证明等，以确保辞退行为合法合规，避免法律风险。
二、公司通知辞退怎么维权
公司通知辞退员工，员工可按以下步骤维权：
1. 确认辞退合法性：查看劳动合同及公司规章制度，判断辞退理由是否合规。若公司无正当理由辞退，属于违法解除。
2. 收集证据：如辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以便后续维权使用。
3. 与公司协商：主动与公司沟通，了解辞退原因及补偿方案。可要求公司按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在离职一年内申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审理并作出最终判决。
员工应积极维护自身合法权益，确保获得应有的补偿。
三、职场遭遇辞退怎么处理
职场遭遇辞退，需妥善应对。首先，要明确辞退是否合法合规。若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。
劳动者可采取以下措施：其一，与用人单位沟通协商，了解辞退原因，尝试达成合理解决方案，如获得经济补偿等。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的辞退行为进行监督检查，责令改正。其三，也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其四，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
以上是关于全聚德可以辞退员工吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
