被辞退会给最低工资吗？被辞退时工资支付依情形定。正常解除劳动关系应一次付清工资且不低于当地最低工资标准；违法辞退要付赔偿金；劳动者有过错被辞退无经济补偿但工资照付不低于标准。用人单位应依法保障工资，违规劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退会给最低工资吗
被辞退时工资的支付情况需视具体情形而定。
若劳动者正常付出劳动，用人单位依法解除劳动关系，在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，支付标准不得低于当地最低工资标准。
若用人单位违法辞退劳动者，除应支付正常工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者存在过错导致被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍应按照劳动合同约定和实际出勤情况支付，也不能低于最低工资标准。
总之，无论何种原因被辞退，用人单位都应依法保障劳动者应得的工资，不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反规定，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、煤矿工人如何能被辞退
煤矿工人被辞退需遵循法定程序和符合法定情形。
一般而言，如果煤矿工人存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重违反劳动纪律、多次无故旷工、在工作中严重失职导致重大损失等，用人单位可以依据内部合法有效的规章制度辞退该工人。
若工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，煤矿企业也可依法辞退，但需提前通知并支付相应经济补偿。
此外，经济性裁员时，如果煤矿企业经营困难等符合法定条件，也可能辞退包括煤矿工人在内的部分员工，同样要依法支付经济补偿。
在辞退程序上，用人单位通常应提前通知工会，听取工会意见，然后以书面形式通知被辞退员工，说明辞退理由和依据等。被辞退员工若认为辞退违法，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法辞退的赔偿金。
三、公会怎么起诉员工辞退
公会起诉员工辞退需遵循一定法律程序。首先，公会要明确自身是否具备诉讼主体资格，一般需有合法成立的依据及章程等相关规定。
若公会认为员工被不当辞退，需收集相关证据，如辞退通知、与用人单位沟通协商的记录、证明员工工作表现良好不存在辞退事由的材料等。
然后，撰写起诉状，明确诉讼请求，比如要求恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等，并阐述事实与理由，详细说明辞退行为的违法之处。
接着，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，公会要积极举证、质证，围绕争议焦点进行辩论，维护自身权益。
整个过程中，公会要密切关注诉讼进展，按照法院要求及时补充材料、参与庭审等，以争取在诉讼中获得有利结果，保障员工合法权益不受侵害，促使纠纷得到公正解决。
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