公司收押金合法？用人单位收押金违法。根据我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押个人身份证等证明文件，也不得借故收取其他费用。如有违规，劳动监察部门将勒令退款，甚至罚款。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司收押金合法
各位用户，我们要明确指出，用人单位向员工收取押金是违反相关法规的行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招募和聘用劳动者时，不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证或其他有效证件，亦应尊重劳动者的人格独立权，不得以任何名义要求劳动者支付额外的押金作为承担责任或履行义务的担保条件。
若有用人单位违反上述规定，劳动行政管理部门有权对其进行严肃处理，包括责令其限期归还劳动者本人所有的押金，同时也可能会面临相应的罚款处罚。
值得注意的是，法律明文禁止用人单位在招聘过程中以任何形式向劳动者收取保证金、抵押金以及其他形式的财物。
对于用人单位收取所谓“风险抵押金”的行为，司法实践中通常将其视为具有担保性质的违法行为，严重违背了劳动合同法的基本原则，因此这种做法是无效的。
即使在某些特殊情况下，用人单位可能因为企业经营承包、绩效考核等原因而收取一定数额的抵押金、保证金，但这种做法并未得到社会各界的广泛认同，仍然被视为非法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第七十九条
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
二、公司强制交押金合法吗
依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，公司在选拔录用劳动者之时，不得以强制或任何方式扣留劳动者的居民身份证及其他有关证件，更不得以任何名义要求劳动者缴纳抵押金，或以此为名施加财务负担。
若有违反者，有权机关将责令用人单位限期归还给劳动者个人所有，还可依据具体情况进行相应的罚款处罚。
此外，劳动部于1995/8/4日颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条亦明确指出，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等财物。
因此，任何形式的入职押金均属违法行为，劳动者如遇此类情况，应立即向相关劳动行政管理部门进行投诉举报。
法律明令禁止用人单位在招聘过程中向劳动者索取财物，用人单位在签订劳动合同时向劳动者收取财物的行为违反了法律的禁止性规定，劳动行政管理部门有权责令其限期归还给劳动者个人所有，并按照每名劳动者五百元至两千元不等的标准进行罚款，对于由此给劳动者带来的损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、公司每月扣押金不退合法吗
你知道吗？公司扣留员工的押金其实是违反法律规定的！无论是在招聘环节还是后续的工作中，企业都应该遵守相关法规，不得向应聘者或者在职员工收取任何形式的押金，更不能私自扣留。
如果已经收了押金却又不愿意返还的话，那就是违法行为！如果你遇到这样的情况，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
大家要明白，不论何时何地，我们都应该保护自己合理的权益不受侵犯，共同维护公正和谐的就业环境。
对于公司来说，非法收取押金和不按时归还押金都是严重的违规行为，必须引起足够的重视并加以改正。
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