流产完可以辞退吗？女职工流产完在法定医疗期内一般不可辞退，因其在孕期、产期、哺乳期等受特殊保护。医疗期满不能从事原工作及新安排工作的，单位提前通知或额外付薪可解除合同。若女职工有过错，单位可依法解除且无需补偿，辞退需依法律否则有风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、流产完可以辞退吗
女职工流产完在法定医疗期内一般不可以辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等三期内受到特殊保护。流产也属于生育范畴，通常会给予一定的医疗期。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若女职工流产后医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，即使处于流产后的医疗期，用人单位也可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。总之，用人单位辞退流产后的女职工需依据法律规定，否则将面临法律风险。
二、辞退要结清工资吗
辞退员工时需要结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位在辞退员工后，应按照工资支付周期予以结算。这意味着，需将员工在职期间应得的所有劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，一次性支付给员工。若用人单位未及时结清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，要求用人单位结清工资并承担相应法律责任。
三、被辞退绩效会发吗
被辞退后绩效是否发放需视具体情况而定。若员工已完成相应绩效考核周期的工作任务，且绩效评定符合发放标准，那么公司应依法发放绩效。
根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，只要员工付出了劳动并达到要求，就有获得的权利。
但如果员工未完成绩效考核目标，或者在考核期内存在违反公司规定、给公司造成重大损失等情形，公司可能会根据内部规定扣减或不发放绩效。不过，公司的此类决定应当有明确的规章制度依据，且该规章制度需符合法定程序制定并已向员工公示。
若员工与公司就绩效发放问题产生争议，员工可先与公司进行协商沟通，要求合理解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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