自愿辞职后如何补偿？自愿辞职一般用人单位无需支付经济补偿，但在用人单位有未按约定提供劳动保护等过错情形，劳动者被迫辞职时需支付。补偿按工作年限算，月工资有规定。劳动者自愿辞职后想获补偿，要举证用人单位存在法定过错情形。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、自愿辞职后如何补偿
自愿辞职通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者自愿辞职后认为用人单位应给予补偿，需举证证明存在上述法定的用人单位过错情形，否则较难获得补偿。
二、辞职补偿金如何处理
辞职补偿金的处理需遵循相关法律法规及财务规定。
一般而言，对于员工获得的辞职补偿金，在税务方面，若符合一定条件，如当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均计算并缴纳个人所得税。
在财务核算上，企业支付的辞职补偿金通常计入“管理费用——辞退福利”科目。这属于企业的一项费用支出，会影响企业的当期损益。
对于员工自身，应妥善保管好相关的离职证明、补偿金协议等文件，以证明自己获得补偿的合法性及金额等信息。
如果在辞职补偿金处理过程中产生纠纷，比如企业未按时足额支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，员工需在规定时间内提交仲裁申请，由仲裁机构根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
三、辞职后公司如何补偿
辞职后公司是否补偿需视具体情况而定。若员工因个人原因主动辞职，一般公司无需支付经济补偿。但存在法定情形时，公司需给予补偿。
比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，如果是公司提出协商一致解除劳动合同，公司也需按照上述经济补偿标准支付补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自身合法权益。
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