二十年辞职有补偿吗？劳动者主动辞职一般无经济补偿，不过存在特殊情况。如用人单位未按约提供劳动保护等致劳动者解除合同，或强迫、危及劳动者安全致其立即解除合同，用人单位需支付补偿。“二十年辞职”宽泛表述不符法定情形通常无补偿，要综合判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、二十年辞职有补偿吗
劳动者主动辞职一般没有经济补偿。但存在特殊情形：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等致使劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
仅“二十年辞职”这种宽泛表述，若不符合上述法定情形，通常无法获得补偿。需结合具体辞职原因及用人单位是否存在过错等综合判断。
二、辞职后还能要补偿吗
辞职后能否获得补偿需视具体情况而定。
若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身原因主动辞职，一般情况下不能获得补偿。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位愿意支付补偿，那么劳动者可获得相应补偿。
此外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，辞职后能否获得补偿关键在于辞职原因及用人单位是否存在过错等因素。
三、自动辞职有补偿金吗
自动辞职一般情况下没有补偿金。根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同。或者是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。而自动辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，不符合上述用人单位需支付补偿金的法定情形。所以，在劳动者自动辞职的情况下，用人单位通常无需支付补偿金。但如果用人单位存在法定过错，劳动者以被迫辞职为由解除劳动合同，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者辞职仍可要求用人单位支付经济补偿。
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