被人辞退怎样维权？被人辞退可这样维权：先确认辞退是否合法，违法解除要收集劳动合同等证据。接着与单位协商赔偿，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。维权要遵循法定程序，保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被人辞退怎样维权
若被人辞退，可按以下方式维权：首先，确认辞退是否合法。若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的沟通记录等，这些证据将对维权起到关键作用。然后，与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由，并主张合理赔偿，如经济赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要遵循法定程序，合理维护自身合法权益，确保自身应得的经济补偿等权益得以实现。
二、员工辞退会签单吗
员工辞退会签单是在辞退员工过程中的一个重要文件。它通常包含辞退员工的相关信息，如员工姓名、所在部门、辞退原因、辞退日期等。
会签单的作用在于，通过相关部门或人员的会签，确保辞退决定的作出遵循了合法合规的程序，综合考量了各方面因素。例如，人力资源部门从人员管理角度进行审核，财务部门会关注辞退涉及的薪资结算等财务事宜，法务部门则会从法律风险角度审视是否存在潜在法律问题。
在会签过程中，各部门需仔细审查内容，确保辞退依据充分、程序正当。若会签单存在问题或遗漏，可能导致辞退行为存在瑕疵，引发劳动纠纷等法律风险。所以，员工辞退会签单对于规范辞退流程、保障企业和员工双方权益都具有重要意义，是辞退员工流程中不可或缺的环节。
三、旷工是公司辞退吗
旷工是否导致公司辞退需视具体情况而定。
一般而言，公司的规章制度若明确将旷工列为严重违纪行为，并规定达到一定旷工天数可解除劳动合同，那么当员工出现符合该规定的旷工情形时，公司有权依据此解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
若公司规章制度未对旷工及相应后果作出明确规定，或者虽有规定但不合理、不合法，公司仅以旷工为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，即便公司规章制度有关于旷工的规定，若公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未事先通知工会等，也可能导致辞退行为存在瑕疵。
总之，旷工不一定必然导致公司辞退，关键在于公司的规章制度以及辞退程序是否合法合规。
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