被劳动仲裁了不执行怎么办？被劳动仲裁后对方不执行，可向法院申请强制执行，准备相关材料，法院会采取多种执行措施；还可申请将对方列入失信名单，限制其多方面行为；若对方有能力却拒不执行且情节严重，会被追究拒不执行罪。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被劳动仲裁了不执行怎么办
若被劳动仲裁后不执行，可采取以下措施：
1. 向法院申请强制执行：劳动仲裁裁决生效后，对方不执行的，可在规定期限内向有管辖权的法院提交强制执行申请。需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。法院受理后，会依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨对方的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使其履行义务。
2. 申请列入失信名单：可向法院申请将对方列入失信被执行人名单。一旦被列入，其在诸多方面会受到限制，如限制高消费，不能乘坐飞机、高铁等交通工具，不能入住星级酒店，在融资信贷、市场准入等方面也会受限，以此迫使其尽快履行仲裁裁决。
3. 追究拒不执行罪：若对方有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪。这是一种刑事犯罪，会面临刑事处罚，从而对其形成强大威慑，推动其执行仲裁裁决。
二、不服劳动仲裁裁决书怎么办
若不服劳动仲裁裁决书，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动争议案件，仲裁是诉讼的前置程序。当事人收到仲裁裁决书后，有一定期限来决定是否起诉。一般来说，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
法院受理案件后，会依法进行审理。通常会经过开庭审理、法庭调查、法庭辩论等程序。在审理过程中，双方当事人需提供证据支持自己的主张，法院会根据双方提交的证据及庭审情况作出判决。
需要注意的是，提起诉讼应在法律规定的期限内进行，否则可能会丧失起诉权利。同时，要按照法院的要求和程序进行诉讼活动，以维护自身合法权益。
三、55岁可以申请劳动仲裁吗
55岁一般情况下是可以申请劳动仲裁的。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且在仲裁时效内，无论年龄多大，都有权申请劳动仲裁。
55岁若处于法定退休年龄之前，与用人单位建立了劳动关系，在工作中遭遇诸如拖欠工资、违法解除劳动合同、未缴纳社保等劳动纠纷时，完全可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
若已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或者领取退休金，并且仍然与用人单位存在劳动关系，因劳动权益问题发生争议，同样能够申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，按照规定的程序和要求提交申请，以保障自身诉求能得到公正处理。
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