投诉非法辞退怎么投诉？遭遇非法辞退可投诉：向劳动监察部门投诉，备好证据如实反映；可申请劳动仲裁，向相应仲裁委提交申请，不服结果可起诉；还可向工会求助。投诉时注意收集保存证据，维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、投诉非法辞退怎么投诉
若遭遇非法辞退，可通过以下途径投诉：
首先，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及非法辞退相关的证据材料，前往当地劳动监察机构，如实反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其改正，并可能给予相应处罚。
其次，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
再者，也可向工会求助。工会有权代表职工与用人单位进行协商，要求其纠正非法辞退行为，维护职工合法权益。
在整个投诉过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自身权益。
二、孕期公司可以辞退我吗
孕期公司一般不可以辞退员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
如果公司违反规定辞退孕期女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，孕期女职工受到法律特殊保护，公司不能随意辞退，若遭遇此类情况，女职工要及时运用法律武器维护自己的合法权益。
三、违法辞退证据怎么收集
收集违法辞退证据至关重要。首先，关注辞退通知等书面文件，这是直接证明辞退事实的关键，要妥善保存原件。其次，留意工作交接记录，其中可能包含辞退相关信息，比如交接时间、交接事项等细节。再者，收集与上级或人力资源部门的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，看其中是否有关于辞退的明确表述或不合理理由。工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作状态的材料也不可忽视。若有同事目睹辞退过程或知晓相关情况，可请同事出具证人证言。另外，若有录音录像设备，可在合法合规前提下，记录与辞退相关的对话场景，但要注意录制过程不能侵犯他人合法权益。最后，保存好绩效评估、奖惩记录等，查看其中是否存在为辞退而刻意制造的不良记录等异常情况。通过全面收集这些证据，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力支撑，维护自身合法权益。
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