犯错单位可以辞退吗？犯错单位能否辞退视情况而定。劳动者严重违反单位规章等过错行为，单位可解除合同无需补偿。但过错较轻时单位随意辞退有法律风险，辞退需遵循法定程序，否则劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金，单位不能随意辞退。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、犯错单位可以辞退吗
犯错单位是否可以辞退需视具体情况而定。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，依据劳动合同法规定，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的等。
然而，若劳动者的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度的标准，单位随意辞退则可能面临法律风险。用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如事先将辞退理由通知工会等。若单位违反法定程序辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。总之，单位不能仅凭劳动者犯错就随意辞退，要在法律框架内行事，以保障自身权益和员工合法权益。
二、可以辞退即将退休吗
一般情况下，对于即将退休的员工，用人单位不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照解除劳动合同的一般规定解除劳动合同。
如果员工不符合上述情形，用人单位想要辞退即将退休的员工，需有合法合理的理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度等。在这种情况下，用人单位也要按照法定程序进行辞退，包括通知工会、出具解除劳动合同证明等。
若用人单位违法辞退即将退休的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、被辞退可以去告他吗
被辞退是否可以告用人单位，需视具体情况而定。
若用人单位存在违法辞退的情形，如无故解除劳动合同、不符合法定程序辞退等，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。此时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
若用人单位是基于合法合理的原因辞退劳动者，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，这种情况下用人单位的辞退行为可能合法，劳动者申请仲裁或诉讼成功的难度较大。
劳动者在决定采取法律行动前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作情况及被辞退的事实等。通过合法有效的途径维护自身权益，既能保障自身合法利益，也有助于推动劳动法律关系的规范与健康发展。
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