孕期被辞退怎么上诉？孕期被辞退，女职工上诉步骤：先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及孕期被辞退事实；接着向劳动争议调解组织申请调解，不成则申请仲裁，仲裁不服15日内可向法院起诉，按要求准备材料维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、孕期被辞退怎么上诉
孕期被辞退，女职工可通过以下步骤上诉：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院的孕期检查报告等，用以证明劳动关系及孕期被辞退的事实。
其次，向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成再申请仲裁。一般需在被辞退之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁过程中，女职工要明确提出要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金等请求。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好仲裁裁决书、起诉状等相关材料，按照法院的要求和流程进行诉讼活动，积极维护自身合法权益。
二、生病可以辞退员工吗
生病时员工处于医疗期内，用人单位一般不能随意辞退。
根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
若医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。
所以，生病员工是否会被辞退要视具体情况而定，关键在于是否处于医疗期以及医疗期届满后的工作能力状况等因素。用人单位必须依法依规进行处理，否则将面临法律风险。
三、被辞退了还要调休吗
被辞退后是否还能调休需视具体情况而定。若用人单位辞退员工的决定已生效，正常情况下员工无需再进行调休。因为调休是基于劳动关系存续期间，根据用人单位安排进行的工作时间调整。
但如果员工在被辞退前已产生了应休未休的调休时间，且双方对于调休的处理没有特别约定，那么员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的未休调休工资报酬。一般来说，应按照员工日工资收入的 300%支付未休调休工资，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
若用人单位与员工就辞退后的调休另有协商并达成一致，比如约定辞退后仍安排员工进行调休，则应按照该约定执行。总之，关键在于辞退行为的状态以及双方对于调休事宜有无特别约定或协商。
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