劳动仲裁怎么找法援？劳动者申请劳动仲裁法律援助，先确认是否符合条件，一般看经济困难等，由各地定标准。再向当地机构提申请，交身份证等材料。机构审查，符合则指派人员提供服务，劳动者要配合，保障自身权益获公正维护。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁怎么找法援
劳动者若需在劳动仲裁中申请法律援助，可按以下步骤进行：首先，确认自身是否符合法律援助条件，比如经济困难等情形。一般来说，经济困难标准由各地根据当地经济社会发展水平等因素确定。
然后，向当地法律援助机构提出申请。申请时需提交书面申请材料，包括身份证、劳动仲裁申请书、能证明经济困难的相关材料等。材料应真实、完整，如实陈述申请法律援助的事实和理由。
法律援助机构会对申请进行审查。若符合条件，会作出给予法律援助的决定，并指派律师等法律援助人员为劳动者提供帮助。
法律援助人员会为劳动者提供专业法律服务，包括分析案件、收集证据、参与仲裁庭审等，以维护劳动者在劳动仲裁中的合法权益。劳动者应积极配合法律援助人员，如实提供案件相关信息，按照要求提供证据等，确保法律援助工作顺利开展，从而有效保障自身合法权益在劳动仲裁中得到公正维护。
二、劳动仲裁有什么程序
劳动仲裁程序如下：
首先是申请与受理。申请人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。
其次是仲裁庭组成。受理后，仲裁委员会会指定仲裁员组成仲裁庭。若案情复杂或涉及集体劳动争议，可能会由三名仲裁员组成合议庭。
然后是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等。
接着是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延期十五日。
最后是执行。若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可在规定期限内向人民法院申请强制执行。
三、劳动仲裁应该仲裁谁
劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者存在劳动关系的用人单位。
具体而言，如果是签订劳动合同的正规用工单位，那么该用人单位就是劳动仲裁的对象。比如，劳动者在一家公司工作，与公司签订了劳动合同，当双方就劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动争议产生纠纷时，劳动者可以将该公司作为被申请人申请劳动仲裁。
若用人单位进行了合并或者分立，那么合并或分立后的单位会成为劳动仲裁的被申请人。
另外，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，在发生劳动争议时，该分支机构可作为被申请人；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同，此时委托的用人单位是被申请人。
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，若产生纠纷，劳务派遣单位是被申请人；但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位为共同被申请人。
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