拖欠工资能解约吗？用人单位拖欠工资，劳动者可解约。依据《劳动合同法》，未及时足额支付报酬，劳动者就能解除合同。解约时要留证据、书面通知，还能要求支付拖欠工资与经济补偿。若单位拒绝，可走法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能解约吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，需注意保留相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。
解除劳动合同时，劳动者可书面通知用人单位，明确指出因用人单位拖欠工资，依据法律规定解除双方劳动合同。之后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、拖欠陪玩工资犯法吗
拖欠陪玩工资通常是违法的。陪玩与雇佣方形成了劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。
若陪玩受雇于平台，平台拖欠工资，违反了双方的约定，构成违约。陪玩可要求平台按照约定支付工资，并承担违约责任。若陪玩与个人建立劳务关系，个人拖欠工资同样违反合同约定，陪玩有权要求其履行支付义务。
在劳动法律关系中，若陪玩与用人单位形成劳动关系，用人单位拖欠工资则违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。陪玩还可通过劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身权益，要求支付工资及可能的赔偿。
三、拖欠工资给补偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者可获得相应补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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