辞退当天要工资吗？辞退当天应结清工资，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。若未及时支付，劳动者有权要求立即支付，遭拒可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位应依法履行支付义务。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退当天要工资吗
辞退当天通常应当结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位在辞退员工当天就有义务支付工资，若未及时支付，劳动者有权要求用人单位立即支付。若用人单位拒绝，劳动者可通过以下途径解决：与用人单位协商，要求其履行支付义务；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，辞退当天劳动者有权主张获得工资，用人单位应依法履行支付义务。
二、口头辞退算旷工吗
口头辞退一般不算旷工。
从法律角度来看，旷工通常是指劳动者无正当理由未按规定出勤工作。而当用人单位进行口头辞退时，劳动关系的解除意思已明确传达给劳动者。在此情况下，劳动者不应再被认定为旷工。
首先，用人单位有义务以合法、有效的方式解除劳动关系，口头辞退若能证明其真实性和合理性，应被视为一种解除方式。劳动者基于用人单位的口头辞退通知，有理由相信劳动关系已解除，从而无需再继续出勤。
其次，如果将口头辞退后劳动者的未出勤认定为旷工，可能会对劳动者权益造成损害。劳动者可能因误解辞退通知或等待进一步书面手续而未及时出勤，却被认定旷工，影响其后续的就业权益、经济补偿等。
当然，如果用人单位口头辞退不具有法律效力，例如不符合法定程序或存在欺诈等情形，劳动者仍应按正常工作安排出勤，否则可能面临旷工的风险。但总体而言，单纯的口头辞退一般不应直接等同于旷工。
三、被辞退要怎么举证
被辞退的举证需围绕辞退事实、辞退原因及自身权益展开。首先，要证明存在劳动关系，可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，证明被辞退事实，如辞退通知、离职交接记录、同事证言等。若单位以特定原因辞退，需证明该原因不成立。如以不胜任工作辞退，单位应举证证明你不胜任且经培训或调岗仍不胜任，你则需证明自己胜任工作，或单位的考核不客观、培训或调岗不合理。以经济性裁员辞退，单位要证明符合裁员的法定条件及程序。以严重违纪辞退，单位需证明你存在严重违纪行为及已履行告知、调查等程序。总之，被辞退举证关键在于全面收集、整理能证明自身主张的各类证据，形成完整证据链，以维护自身合法权益。
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