怎样找回自己的工龄？找回工龄可按步骤操作：先收集劳动合同、工资支付记录等原始资料；再前往当地劳动人事档案管理部门，提交材料审核，档案缺失则提供旁证；复杂或有争议情况，如原单位改制等致资料不全，可通过仲裁或诉讼解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎样找回自己的工龄
若要找回自己的工龄，可按以下步骤操作：
首先，收集相关原始资料。如劳动合同，这是证明劳动关系存续的关键文件，能明确工作起始与结束时间；工资支付记录，工资条、银行工资流水等可侧面反映工作时段；工作证、考勤记录等也能辅助证明在单位的工作经历。
其次，前往相关部门办理。向当地劳动人事档案管理部门咨询，将收集好的材料提交审核。若档案完整规范，其中记录清晰，可依据档案确定工龄。若档案存在缺失，比如早期临时工等情况无明确记载，可提供其他能证明工作事实的旁证材料，如同事证人证言、单位开具的工作证明等，经审核认定后找回工龄。
最后，对于复杂或有争议的情况，比如原单位改制、倒闭等导致资料不全，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，由专业机构依法审查判断，以确定准确工龄。
二、怎样找回以前的工龄
要找回以前的工龄，可按以下步骤操作：
首先，收集相关证据。能证明工龄的材料包括但不限于劳动合同，这是最直接体现工作起始与结束时间、工作单位的文件；工资发放记录，银行工资流水、单位发放工资的凭证等，可佐证工作期间有薪资往来；工作证、考勤记录等，能辅助证明在单位的工作事实。
其次，向原单位寻求协助。联系原单位的人事部门，说明找回工龄的诉求，请求其提供必要的证明材料或开具工作经历证明，内容涵盖工作岗位、入职与离职时间等关键信息。
再者，前往当地劳动行政部门咨询。携带收集到的证据材料，前往劳动部门，了解认定工龄的具体流程和要求。劳动部门会根据相关规定，对提交的材料进行审核。若材料充分且符合规定，将予以工龄认定，从而找回以前的工龄。
三、以前的工龄能找回来吗
以前的工龄能否找回，需视具体情况而定。
若因单位失误，如人事档案记录错误、漏记等导致工龄缺失，这种情况下，通过提供充分的原始工作证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，是有可能找回工龄的。可以先与原单位沟通协调，要求其核实并更正相关记录；若原单位不予配合，可向劳动行政部门反映，寻求帮助。
要是因个人原因中断工作，如主动辞职、离职进修等，一般来说，这期间的工龄是不能恢复计算的。但在某些特定政策下，比如一些地区对于重新就业且符合条件的人员，可能有相关工龄接续的规定。
此外，对于涉及到特殊工种、军龄等情况，也有相应的政策来认定和接续工龄。总之，要确定以前的工龄能否找回，关键在于明确导致工龄疑问的原因，并依据相关法律法规及政策规定，收集有效证据来主张和解决。
以上是关于怎样找回自己的工龄的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
