什么是工龄工龄怎么算？工龄指职工自与单位建劳动关系起，以工资为主要或全部来源的工作时间。计算方法有连续计算法、合并计算法，新单位重新计算工龄这三种。准确计算工龄对职工享受福利、社保权益、退休待遇等意义重大，具体依规定确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么是工龄工龄怎么算
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
计算方法如下：
连续计算法：职工从原单位调到新单位工作，其在原单位的工作时间应与新单位的工作时间连续计算。比如，员工从A公司调到B公司，在A公司的工作时长可累计到在B公司的工龄中。
合并计算法：适用于因非本人主观原因间断工作，间断时间不超过规定的，其间断前后的工作时间合并计算。例如，员工因单位原因下岗一段时间后又重新上岗，下岗前后工作时间合并算工龄。
新的工作单位需重新计算工龄：若职工与原单位解除劳动关系后，在一段时间内未就业，之后到新单位工作，新单位的工龄从入职新单位开始计算。
准确计算工龄对于职工享受相应的福利待遇、社会保险权益、退休待遇等都具有重要意义。不同单位和情况下，工龄计算可能存在差异，具体应依据相关法律法规和单位规定确定。
二、任职年限和工龄一样吗
任职年限和工龄并不完全相同。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作的累计时长。
任职年限则侧重于指职工在某个特定职务上的工作年限。
二者的区别主要体现在：计算范围上，工龄涵盖职工所有工作经历的时长，而任职年限仅针对特定职务；在应用场景方面，工龄常用于确定职工享受某些与工作年限相关的福利待遇，如年假天数、养老金待遇等；任职年限更多用于考量职工在特定岗位上的资历，比如晋升、职称评定等。
例如，一位职工可能有较长的工龄，但在某个具体职务上的任职年限较短。所以，任职年限和工龄有着不同的内涵和用途，不能简单等同。
三、年休假的工龄如何认定
年休假工龄认定一般依据员工累计工作年限。
在不同用人单位连续工作的，工作时间累计计算。比如劳动者先后在甲、乙、丙单位工作，那么其在这三个单位的工作时长相加就是累计工作年限。
新入职员工，从参加工作之日起开始计算工龄。对于通过劳务派遣形式到用工单位工作的，其在劳务派遣单位的工作年限与用工单位的工作年限合并计算为累计工作年限。
在计算工龄时，以实际工作的时间为准，包括依法服兵役、下岗待业等时间。企业实行内部退养办法人员，其退养前的工作年限连续计算。
职工的累计工作年限是确定其年休假天数的重要依据之一。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。准确认定工龄，能保障员工依法享有相应的年休假权益。
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